Eignungsdiagnostik/Potentialanalysen

Wir sind DIN33430-zertifiziert !!!

Personalentscheidungen sind für Unternehmen mit Risiken verbunden. Bei jeder Positionsbesetzung geht es darum, einen Mitarbeiter zu finden, der die mit der Position verbundenen Aufgaben zuverlässig erfüllt und durch seine tägliche Leistung zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Die Konkurrenz auf dem Weltmarkt ist größer geworden. Bestehen kann nur, wer die richtigen Leute einstellt – Leute, die den Anforderungen heute genügen und flexibel genug sind, sich auf rasch ändernde, zum Teil komplizierte Bedingungen von morgen und übermorgen einzustellen. Menschen mit ihren Ideen, ihrer Tatkraft und ihrer Persönlichkeit bestimmen über Erfolg oder Misserfolg.

Das gilt für mittelständische Unternehmen genauso wie für große Konzerne, für Führungskräfte, aber auch für Auszubildende. Mitarbeiter sind in Deutschland außerdem relativ teuer. Irrtümer bei Einstellungen lassen sich oft nur schwer korrigieren. In einer Zeit, in der auch der Staat zunehmend auf Effizienz achten muss, gilt Analoges für Verwaltungen. Beförderungssysteme nach Dienstjahren sind nicht mehr zeitgemäß. Einmal eingestelltes Personal muss sich bezahlt machen. Personalauswahl erfordert deshalb die gleiche Sorgfalt, die Unternehmen bei anderen Investitionen, z. B. in hochwertige Maschinen und Anlagen, an den Tag legen.

In dieser Situation entscheiden sich immer mehr Unternehmen für psychologische Personalauswahlverfahren. Damit versuchen sie mehr über den Bewerber herauszufinden, als in einem normalen Vorstellungsgespräch möglich ist.

Die Verabschiedung der DIN 33430 durch das Deutsche Institut für Normung gibt allen, die mit Personalentscheidungen zu tun haben, durch die Regelung diagnostischer Verfahren mehr Sicherheit und sorgt für Qualität in einem entscheidenden Bereich.

Sehen Sie hier die offizielle Informationsbroschüre ein.